Señal Cerrito
Primer Periódico Virtual de El Cerrito
Valle del Cauca - Colombia
Periodismo Urbano
Dicen y andan diciendo que...la diferencia con el Medico Gustavo Cruz Cabal quien sumo 7.382 fue de 3.065 sufragios.
Que el nuevo alcalde le tomó 4.860 votos a la Abogada Santa Elenita Diomaralicia Garcia Serrano, quien se ubicó en el tercer lugar de la elección.
Dicen y Andan diciendo que...Lida Beatriz Escobar Leal, quien sacó 3.228 votos frente a los 10.447 que obtuvo José Arles Tobón G. quedo a 7.219 votos del ganador.
Dicen y Andan diciendo que....otro de los ciudadanos que compitió por el primer empleo de la ciudad Cariño de Colombia fue el empresario Stephen Mora Rosales quien obtuvo 2.241 votos con una diferencia de 8.206 votos frente al Doctor José Arles.
.- Stephen Mora Rosales...por el Partido Conservador Colombiano.
.- Diomaraalicia Garcia Serrano....Partido Cambio Radical.
.- Lida Beatriz Escobar Leal....Agrupación Política en Marcha.
.- José Joaquin Esparza Blandon...Partido Político Gente en Movimiento.
.- José Arles Tobón Girón...Partico de La Unión de la Gente - Partido de la U.
-. Gustavo Cruz Cabal....por el Partido Independientes.
Si bien hay muchas cualidades diferentes que pueden contribuir a un gran líder, hay algunas comunes que pueden ser útiles al desarrollar habilidades de liderazgo:
1. Responsabilidad
Es importante que los líderes se responsabilicen a sí mismos y a sus equipos por el trabajo del que cada uno es responsable. La propiedad es una parte clave del liderazgo.
2. Escucha activa
Los líderes pueden recibir comentarios de los miembros del equipo y no solo necesitan escucharlos, sino también escucharlos de verdad. ¿Qué está tratando de decirle la persona, pero puede que no esté diciendo exactamente? A los líderes les va bien cuando aprenden a hacer las preguntas correctas para encontrar información útil.
3. Colaboración
“Si quieres ir rápido, ve solo. Si quieres llegar lejos, id juntos”, refrán africano. Muchos líderes necesitan colaborar a través de informes directos, la organización y fuera de la organización con proveedores, empresas de terceros y contratistas. Es clave encontrar el objetivo común y crear una asociación en lugar de una competencia malsana o confusión de responsabilidades.
4. Coraje
Los líderes deben tener coraje en muchos casos diferentes, como corregir el comportamiento o tomar decisiones impopulares.
5. Comunicación
Comunicarse en un estilo articulado y positivo crea un camino claro para el resto del equipo, proyecto o reunión a seguir.
6. Empático
Es importante que los líderes comprendan cómo se sienten las personas que los rodean con respecto a los proyectos, las decisiones, la moral, la dirección y la visión de la empresa o del equipo.
7. Flexible
Trabajar con un equipo de personas significa que las tareas, los objetivos y las responsabilidades cambiarán. Un líder flexible puede ajustar y mantener la propiedad del equipo, proyecto o reunión según sea necesario.
8. Enfoque
Tener claros los objetivos ayudará al resto del equipo de un líder a ser eficiente y estar concentrado.
9. Mentalidad de crecimiento
A los líderes les va bien cuando adoptan una mentalidad de crecimiento. Las circunstancias a menudo cambian desde que surgió un proyecto, desafío o problema. Los líderes deben tener en cuenta que la tecnología puede haber evolucionado o que pueden haber surgido problemas personales para su equipo. Si pueden mantener una mentalidad de crecimiento y están dispuestos a adaptarse, por lo general pueden mantener el proyecto en marcha, incluso si es necesario hacer ajustes.
10. Humildad
Los grandes líderes admiten sus errores y elevan a quienes los rodean. La humildad es fundamental a la hora de liderar un equipo.
11. Innovación
Los líderes deben poder desarrollar ideas, filtrar las ideas de otros, resolver problemas y completar muchas otras tareas que requieren innovación y creatividad.
12. Pasión
Los equipos están motivados por un impulso hacia un objetivo común. El líder de un equipo debe ser un apasionado del objetivo, creando unidad entre su equipo para trabajar juntos.
13. Paciencia
Los errores, las malas comunicaciones y los fracasos son inevitables. Es importante que los líderes sean pacientes y ofrezcan orientación en estos momentos.
14. Solucionador de problemas
El desarrollo de habilidades para la resolución de problemas permite a los equipos superar los obstáculos con una interrupción mínima.
15. Resiliencia
Los líderes tienen la responsabilidad de mejorar las áreas del negocio o del equipo que poseen. Esto podría significar crear nuevos procesos, contratar nuevas personas o cambiar el statu quo.
16. Respeto
Los grandes líderes tratan a sus equipos con respeto, ganando respeto a cambio. Valoran la retroalimentación y quieren escuchar las opiniones de sus compañeros de equipo.
17. Transparencia
Ser abierto y honesto hace que el trabajo sea más eficiente y agradable.
18. Confianza
El liderazgo requiere delegación. Cuando los líderes confían en su equipo para completar lo que se les asigna, fomenta la moral positiva y el respeto mutuo.
19. Autoconciencia
Muchos líderes son líderes porque expresan las habilidades y los conocimientos necesarios para un determinado rol en una organización o especialidad. Consideremos a los autores o los oradores principales. Estos "expertos" deben poseer la conciencia de sí mismos para poder concentrarse en lo que realmente saben, en lo que pueden no ser expertos y cómo aportar ese conocimiento. Está bien no saberlo todo y un líder confía en los otros expertos en la materia que lo rodean.
Gustavo Echeverri "Tabino" |
Gustavo Echeverri está de onomástico, es por eso que desde esta casa periodística le estamos deseando lo mejor, en su oficio como un excelente mecánica de autos, principalmente en los de caja automática, es muy reconocido su trabajo por propios y "extraños".
José Arles Tobón |
Dicen y andan diciendoo que.... están vendiendo en El Cerrito -valle del Cauca "Tapa bocas" por la módica suma de ciento cincuenta millones de pesos...
.- Dicen y andan diciendo que para estos tapabocas se dio promoción y edición limitada...
.- Dicen y andan diciendo que las "ventas" de medicina para las quemaduras están agotadas...los pedido no dan a basto...para las variadas solicitudes....
.- Dicen y andan diciendo que la situación de nuestro Hospital "SR" es tan a vergonzante que ya muy pocos critican las actuaciones internas personales...(no hay nada)
.- Dicen y andan diciendo...que...La estructura del "HS" logro librarse de tanta gente de tras de los recursos por lo pesada que es o sino otra suerte hubiese corrido las pesadas paredes...
Copyright © 2013 |Señal Cerrito T.V. y/o Patricia Granobles B.|Todos los Derechos Reservados. elinformativoweb.blosgspot.com es realizado con un software libre publicado bajo la licencia GNU / GPL.